与会专家认为，人事制度难以衔接、经费投入不足及受训人员的执业资格难以及时获得是造成专科医师规范化培养社会化招生比例过低的三大障碍。

 

    卫生部有关部门负责人指出，专科医师培训试点工作在全国范围内开展一年多来，已确定34个培训专科，并制定了各科培训标准、基地标准、基地管理办法等。

 

    在稳步推进的同时，专科医师规范化培训也遭遇尴尬。人事政策方面，社会化培训与现行人事管理政策存在矛盾，在部分医院，培训人员被视为编制外人员，工资、福利、补贴难以保证；受训人员的工龄不能连续计算，影响培训对象参加社会保险，培训3年后只能按照一般调动工作办理。经费投入上，培训经费几乎完全靠培训医院提供，医院的积极性难以持久，带教师资得不到相应的补偿，教师投入精力不足。在医师执业资格方面，由于获得执业资格所需时间过长，培训人员在接受普通专科培训的3年中有近两年时间没有执业资格，影响培训对象身份的确认，不利于工作任务的完成和实践能力的培训，同时也增加了医院管理方面的压力。此外，培训对象下基层的心理准备不足，仍以城市大医院为理想去处，缺乏参加专科医师规范化培养的主动性。